ADVOGADO TRABALHISTA
Você precisa de um advogado especialista na área trabalhista, com profundo conhecimento da Justiça do Trabalho, para receber corretamente suas verbas trabalhistas?
Não deixe seus direitos trabalhistas para depois, pois, eles prescrevem, e você perde o direito de requerê-los. Estou aqui para te esclarecer e corrigir eventuais danos. Para maiores informações, clique no botão abaixo.
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Principais serviços oferecidos pelo escritório
RESCISÃO INDIRETA NO CONTRATO DE TRABALHO
A rescisão indireta de contrato de trabalho se assemelha à demissão por justa causa, mas, no lugar do empregado, é o empregador quem comete a falta grave que impede a continuidade da relação de emprego. São exemplos disso: o pagamento de salários em atraso, ausência de depósitos do FGTS, assédio moral, entre outros.
ACIDENTE DE TRABALHO
Direitos dos trabalhadores em casos de acidentes de trabalho e como proceder. Como você pode ajudar a obter uma compensação justa e cuidar da documentação necessária
RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO
Se você trabalha ou trabalhou sem o devido registro em carteira de trabalho, tem o direito de solicitar as anotações necessárias.
PEDIDOS DE HORAS EXTRAS
Se você trabalhava fora do horário combinado ou ficava à disposição do empregador em horário diverso do de expediente, sem receber por isso, tem direito a ser remunerado pelo trabalho extraordinário prestado.
ADICIONAL INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
A insalubridade está relacionada a riscos à saúde, como exposição a agentes biológicos, químicos, físicos, ergonômicos e outros, enquanto a periculosidade está relacionada a riscos de acidentes e danos físicos, como trabalho em altura, exposição à radiação, trabalho em máquinas e equipamentos perigosos. Nestes casos você tem o direito a receber o adicional devido.
REINTEGRAÇÃO DE GESTANTE
Proteções legais para gestantes no ambiente de trabalho. Como proceder em casos de demissão durante a gestação e a importância da reintegração e pagamentos de todos os seus direitos trabalhistas.
ESTABILIDADE PROVISÓRIA
A empresa não pode dispensar empregado que esteja em tratamento médico, acidentado ou a empregada grávida. Caso você se enquadre em alguma dessas situações, podemos te ajudar.
JUSTA CAUSA
É importante que o empregador comprove a falta grave cometida pelo trabalhador e que ensejou a aplicação da despedida por justa causa. Caso contrário, o empregado poderá discutir e tentar reverter a referida despedida.
Lucas Fischer Lopes – Advogado Especialista em Direito do Trabalho, Processo do Trabalho e Ações Consumeristas contra Empresas Aéreas
Lucas Fischer Lopes é advogado especializado em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, além de possuir vasta experiência em ações consumeristas contra empresas aéreas. Como sócio fundador do escritório Conti, Tosetto, Lopes, atua na defesa dos direitos de trabalhadores, consumidores e empresas, garantindo soluções jurídicas estratégicas e eficientes. Com forte atuação no contencioso trabalhista e consumerista, presta assessoria jurídica
completa para clientes que enfrentam problemas com companhias aéreas, como cancelamentos de voos, atrasos, extravio de bagagens, overbooking e negativa de reembolso. Seu trabalho é pautado no compromisso com a justiça e na busca pela reparação de danos sofridos pelos consumidores.
Além disso, Lucas Fischer Lopes é membro da Comissão da Jovem Advocacia e está em constante aprimoramento acadêmico, sendo pós-graduando em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, o que reforça sua qualificação para oferecer um serviço jurídico atualizado e embasado nas melhores práticas do mercado. Atuando de forma estratégica e personalizada, seu escritório se destaca na consultoria preventiva, mediação de conflitos, defesa judicial e administrativa em demandas trabalhistas e consumeristas. O compromisso é garantir o melhor resultado para cada cliente, com ética, transparência e excelência na advocacia.
Rafael Conti – Advogado Especialista em Direito Tributário, Processual Civil, Agrário e Ambiental
Rafael Conti é advogado com atuação especializada em Direito Tributário, Processual Civil, Agrário e Ambiental, além de possuir ampla experiência em holding e planejamento sucessório. Como sócio fundador do escritório Conti, Tosetto, Lopes, destaca-se pela abordagem estratégica e pela busca de soluções jurídicas eficientes para seus clientes. Atualmente, é Vice-Presidente da Comissão da Jovem Advocacia, desempenhando um papel ativo no fortalecimento e desenvolvimento da advocacia emergente. Além disso, sua formação acadêmica inclui pós-graduação em Direito Tributário e Processual Civil, sendo pós-graduando em Direito Agrário e Ambiental e MBA em Holding e Planejamento Sucessório, ampliando sua expertise na estruturação patrimonial e sucessória.
Com uma atuação abrangente, Rafael Conti presta assessoria a empresas, produtores rurais e clientes particulares, oferecendo planejamento tributário, estruturação de holdings, defesa em execuções fiscais, consultoria em questões ambientais e agrárias, além de atuação no contencioso civil e tributário. Sua abordagem é pautada na segurança jurídica, otimização de recursos e proteção patrimonial, sempre alinhada às melhores práticas do direito. A experiência e qualificação de Rafael Conti o tornam um profissional referência na advocacia empresarial e sucessória, garantindo um atendimento estratégico e personalizado para cada demanda.
Julian Carlos Tosetto – Advogado Especialista em Direito Criminal, Processo Criminal, Civil, Consumerista e Previdenciário
Julian Carlos Tosetto é advogado com formação pela Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Sinop – UNIC e pós-graduação em Direito Criminal e Processo Criminal pela Universidade de Santa Cruz do Sul – UNISC. Como sócio fundador do escritório Conti, Tosetto, Lopes, possui ampla experiência na advocacia contenciosa e consultiva, atuando com excelência na defesa dos interesses de seus clientes. Com uma atuação diversificada, Julian Carlos Tosetto é especialista em Direito Criminal, Processo Criminal, Direito Civil, Direito do Consumidor e Direito Previdenciário, prestando assessoria e representação em demandas judiciais e extrajudiciais. Seu trabalho é pautado na ética, estratégia jurídica e compromisso com a defesa dos direitos individuais e coletivos. No âmbito criminal, atua na defesa técnica de réus em processos criminais, pedidos de liberdade provisória, revisões criminais e Habeas Corpus. Na esfera cível e consumerista, assessora clientes em questões contratuais, indenizatórias e em ações de responsabilidade civil. Além disso, possui forte atuação em processos previdenciários, auxiliando segurados na concessão e revisão de benefícios do INSS. Com uma visão ampla e multidisciplinar, Julian Carlos Tosetto oferece soluções jurídicas personalizadas para cada caso, garantindo um atendimento técnico e qualificado, sempre alinhado às melhores práticas do direito e às necessidades de seus clientes.
Dúvidas mais Frequentes:
A rescisão indireta é o direito do empregado de rescindir o contrato de trabalho quando o empregador comete faltas graves, como não pagamento de salários ou FGTS, assédio moral, condições de trabalho inadequadas, entre outros. Nessas situações, o empregado pode ajuizar ação trabalhista e solicitar a rescisão e ter acesso aos mesmos direitos de uma demissão sem justa causa. Férias, 13º, aviso prévio e outros.
Em caso de acidente de trabalho, o empregado tem direito a afastamento remunerado pelo INSS (auxílio-doença acidentário), estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno, além de indenizações por danos morais e materiais, se for comprovada a responsabilidade do empregador.
Você tem direito a horas extras se trabalhar além da jornada prevista em lei ou em contrato. A jornada padrão é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. As horas extras são remuneradas com um adicional, geralmente de 50% sobre a hora normal, podendo ser maior conforme o acordo coletivo ou convenção da categoria.
O adicional de insalubridade é um valor extra pago aos trabalhadores que atuam em condições prejudiciais à saúde, como exposição a substâncias químicas, ruídos excessivos, ou agentes biológicos. O grau de insalubridade (mínimo, médio ou máximo) determina o percentual do adicional, que pode variar de 10% a 40% do salário-mínimo.
O vínculo de emprego pode ser comprovado através de ação trabalhista, por meio de provas como recibos de pagamento, e-mails, mensagens de trabalho, testemunhas, ou qualquer outro documento que demonstre a prestação de serviços de forma contínua e subordinada. É fundamental reunir o máximo de evidências possível para ajuizar sua ação trabalhista e ter o vínculo empregatício reconhecido.
Cobramos 30% do valor que você vier a receber e só paga se receber e quando receber, ou seja, pagamento no proveito final da ação.
Gestantes têm uma série de direitos trabalhistas, incluindo a estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, licença-maternidade de 120 dias, intervalo para amamentação, além de condições especiais de trabalho, como não realizar atividades insalubres ou perigosas. Em caso de demissão podemos pedir reintegração e o pagamento de salários, ou indenização substitutiva.
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